Personal finden & gewinnen

WERDEN SIE SICHTBAR, NAHBAR UND RELEVANT FÜR IHRE WUNSCH-KANDIDATEN! 
PURPOSE RECRUITING
Personal finden & gewinnen

WERDEN SIE SICHTBAR, NAHBAR UND RELEVANT FÜR IHRE WUNSCH-KANDIDATEN!

 
Purpose Recruiting

Sie haben einen guten Ruf und dadurch bisher fast immer gute Kandidaten zur Bewerbung motivieren können. Sie wissen aber auch, dass der Markt immer umkämpfter ist. Sie haben eine Vision und definierte Ziele für die Weiterentwicklung Ihrer Kanzlei. Und Sie wissen auch, dass dazu noch mehr Ressourcen und Know-how notwendig sind. Doch wie machen Sie sich für die richtigen Kandidaten oder Partner im immer dichter werdenden Dschungel der Stellenenzeigen und Personaldienstleister sichtbar – und attraktiv?

Mit Purpose Recruiting und unserem Leistungsdreiklang aus Daten, Dialog und Design helfen wir Ihnen, die richtigen Kandidaten zu identifizieren und empathisch und zielgerichtet anzusprechen. Die ideale Ausgangsposition um eine erste Nähe und Vertrautheit aufzubauen. In der Intensität, die Sie benötigen – und wollen.

Purpose Recruiting

[Daten] Über unser Profiling identifizieren und verifizieren wir passende Kandidaten für Ihre Kanzlei und das gesuchte Leistungsfeld.

[Dialog] Vernetzung und Ansprache der identifizierten Kandidaten auf unterschiedlichen Kanälen und in unterschiedlicher Intensität.



[Design] Anonym und doch nahbar. Zur Erstansprache nutzen wir eine anonymisierte Ausschreibung, die dennoch Ihre Werte und Ihre Denke transportiert. Sie wollen Ihre Arbeitgebermarke nach Außen stärken und attraktiver für Kandidaten werden: Mit Ihrer Employer Branding Publikation liefern Sie die Antworten, auf die Fragen der Kandidaten. 

Purpose Recruiting kombiniert den Dreiklang in der Intensität und Sichtbarkeit, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Wie wir dabei vorgehen, zeigt Ihnen unser D³-Prozess ->

Purpose Recruiting

[Daten] Über unser Profiling identifizieren und verifizieren wir passende Kandidaten für Ihre Kanzlei und das gesuchte Leistungsfeld.


[Dialog] Vernetzung und Ansprache der identifizierten Kandidaten auf unterschiedlichen Kanälen und in unterschiedlicher Intensität.


[Design] Anonym und doch nahbar. Zur Erstansprache nutzen wir eine anonymisierte Ausschreibung, die dennoch Ihre Werte und Ihre Denke transportiert. Die Zweitansprache kann auf Sichtbarkeit und Relevanz erfolgen – mit Ihrer Employer Branding Publikation.


Purpose Recruiting kombiniert den Dreiklang in der Intensität und Sichtbarkeit, die Sie für Ihren Erfolg benötigen. Wie wir dabei vorgehen, zeigt Ihnen unser D³-Prozess:

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